第696章 【归属感】的效果 (第1/2页)

相对于长歌集团的一路顺风，国内那些老牌企业，特别是那些从上个世纪末，一路走过来的企业，哪个不是从狂风暴雨中，一路闯过来的？
　　
　　那些企业，有个共同点，都是遭遇过各种危机。
　　
　　有的，几度面临破产。
　　
　　都是经历过重重磨难，才有了今天。
　　
　　所以说，就长歌集团来说，还是太年轻了，又没遭遇过什么磨难。万一遇到点什么重大波折，那就可能会酿成大危机。
　　
　　总之就是说，公司成立时间太短，抗风险能力太弱，远远比不上那些老牌企业。
　　
　　在外界看来，郑歌就是长歌集团的唯一支柱。万一哪天，郑歌出事了。那么长歌集团这座大厦，就有倒塌的危险。
　　
　　毕竟公司成立时间太短，员工的忠诚度，还没培养出来。
　　
　　万一遇到危机，很可能会树倒猢狲散。
　　
　　当然，这是外界的看法。
　　
　　可实际情况呢，郑歌抽到过一份【归属感】，这份【归属感】的效果就是让公司员工们，不论是高层，还是普通员工，都对长歌集团产生一种归属感。
　　
　　一种把公司当做家，把郑歌当做家长的归属感。
　　
　　归属感，可以培养人的忠诚度。
　　
　　有了忠诚度，哪怕公司出现了重大危机，集团上下也能团结起来，共同面对。
　　
　　而不会出现树倒猢狲散的那种情况。
　　
　　自7月1号抽奖抽到【归属感】，到目前为止已经两个月了。员工们的归属感，早已经培养出来了。
　　
　　但从辞职率这一块，就能看出来。
　　
　　这两个月来，特别是进入八月份后，集团上下千号员工，包括旗下全资子公司，以及控股企业的无数员工。不论是管理层，还是普通员工，没有一个辞职的。
　　
　　并且一个个，干劲十足。整体的精神面貌，都有了一个巨大变化。
　　
　　而在两个月前，每个月，总有那么一些人，因为各种原因离职的。那时候的工作效率，也不是这两个月能够比拟的。
　　
　　这都是【归属感】起的作用。
　　
　　……
　　
　　人行道上，听着关芮的提醒，郑歌笑道：“放心吧，我会注意的。”
　　
　　“嗯！有什么解决不了的事，要及时通知，告诉我爸爸。”关芮点点头，转过头说。
　　
　　郑歌笑着点点头，没答应，也没拒绝。
　　
　　尽管现在他和大领导关系非常好，但如果哪天，真出了什么事，大领导会是什么态度，他真的很难说。
　　
　　闲聊了一阵，不知不觉他们已经走了两公里。
　　
　　“芮姐，已经很远了，天也不早了，我让车送你回去，早点休息吧。”说着，他招了招手，一辆白色宝马在路边停了下来。
　　
　　“行。”关芮笑了笑，上了车。
　　
　　目送关芮离开，郑歌对不远处的阿正道：“阿正，我们也回去吧。”
　　
　　阿正点点头，扶着耳机说了一声。
　　
　　不一会儿，郑歌的专车开了过来。
　　
　　郑歌坐上车，回到了江滨小区。
　　
　　……
　　
　　次日，9月4号。
　　
　　上午9点，郑歌来到公司，照例坐在办公室里，批阅着文件。
　　
　　快中午的时候，他伸个懒腰，放下文件。
　　
　　说实话，集团越来越大，旗下的项目也越来越多。尽管有着郭亚、罗希云等大量优秀管理层帮他分担。可他依然感觉有点累。
　　
　　

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