第826章 归属感的重要性 (第2/2页)

在公司工作时间越久，归属感就越强。
　　
　　那些新来的，自然是没啥归属感的。
　　
　　那个研究员就是这样，才刚进公司不到一个月，归属感不说为零，也差不多。因为利益背叛公司，也不意外。
　　
　　徐彤看着郑歌，迟疑了一下，说道：“发布会结束后，我想着给周景同教授，以及研发团队核心成员，制定一份股权激励计划，你觉得如何？”
　　
　　说完，她紧紧地盯着郑歌的眼睛，想要看出他的想法。
　　
　　“可以。”
　　
　　郑歌没怎么迟疑，便点头应允下来。
　　
　　想要留着这些核心人员，只能股权激励，让他们变成‘一家人’了。
　　
　　大家有了股权，加上归属感，起码不用担心同行来挖人了。
　　
　　因为那个时候，锄头再硬，也挖不走的。
　　
　　徐彤松了口气，只要郑歌这位大股东同意，那就没问题了。
　　
　　“相信股权激励后，公司会有一番新面貌。”
　　
　　徐彤笑道。
　　
　　……
　　
　　晚上7点，郑歌他们来到红门酒楼。
　　
　　“郑总，订的包间在上面，周景同教授他们也都到了。”
　　
　　走进酒楼，徐彤说道。
　　
　　郑歌点点头，跟着徐彤上了楼。
　　
　　走进包间，郑歌看到周景同教授，以及研发团队的几名核心人员。
　　
　　还有几名核心管理层，正坐在沙发上闲聊着。
　　
　　“郑总，徐总。”
　　
　　看到郑歌他们进来，众人纷纷起身喊道。
　　
　　“大家请坐。”
　　
　　郑歌脱掉外套，递给黄莉雅，笑着和周景同教授他们握握手，说道：“周教授，最近都还好吧。”
　　
　　“哈哈，托郑总的福，一切都好。”周景同哈哈笑道。
　　
　　郑歌点点头，和众人寒暄几句，在餐桌旁坐了下来。
　　
　　……
　　
　　餐桌上，等服务员上完菜，郑歌端起酒杯，站起身道：“诸位，这段时间辛苦了。来，我敬大家一杯。”
　　
　　众人纷纷起身，端起酒杯，跟郑歌碰了一下。
　　
　　“大家坐。”
　　
　　郑歌放下酒杯，招呼大家坐下，笑道：“在座的，都不是外人。大家为公司所做的贡献，我虽然不经常来公司，可也都看在眼里。”
　　
　　说着，他停顿了一下，看着脸色认真的众人，继续道：“跟你们说件事，来酒店的路上，徐总提议为大家制定一份股权激励计划……”
　　
　　这话一出，在座的十几位核心成员，先是一愣，旋即忍不住有些激动起来。
　　
　　他们都看向郑歌，等着他的下文。
　　
　　因为他们不知道，郑歌是否会同意实施股权激励。
　　
　　其实，聪明的人，已经猜到了答案。
　　
　　很简单，如果郑歌不同意的话，也就没必要跟大家提起这件事了。
　　
　　郑歌笑道：“对于这一点，我是同意的。”
　　
　　他这话一出，众人松了口气，脸色惊喜起来。
　　
　　整个梦妆公司，尽管郑歌不掌权，但却是公认的老大。徐彤只能退居老二。
　　
　　如今两大股东都同意了，那这股权激励计划，是妥妥的了。