第158章 价值交换 (第2/2页)

事已至此，除了接受领导班子的决定，老梁别无选择。
　　
　　......
　　
　　实验中心提前开展的原料研制试验，在解决了几个关键问题之后，现已取得很大进展，负责原料的课题组先后研制的两种原料，在三月底都拿出了一定数量的样品，这让方翰民大感欣慰，他跟技术中心的两位副主任商量后，决定在进一步完善原料制备工艺的同时，立即开展专利药物仿制试验。
　　
　　这种专利保护即将到期的仿制药物，是一种二氢吡啶环结构对称的钙拮抗剂，国外在七十年代中期开发成功，并在临床上表现出很好的疗效，到了八十年代，成了国内外治疗高血压和心绞痛的首选药物。
　　
　　为了统筹推进配套原料和仿制药物的开发进度，方翰民给他的两位助手，也就是技术中心的两位副主任分配了任务，郭鹏基础理论扎实，喜欢钻研问题，适合带队搞科研，让其兼任仿制药物课题组组长，可谓人尽其才。
　　
　　从一车间调到技术中心当副主任的徐辉，擅长组织生产管理，让他适时介入原料研制课题组的工作，等制备工艺在实验室完善以后，正好由他组织中试和原料生产。
　　
　　虽然技术中心是正科级单位，但中心主任之职由一厂之长方翰民亲自兼任，尽管他的两位助手在称呼上被叫做副主任，但郭鹏和徐辉却是名副其实的正科级领导。不要说方翰民的兼职，仅就郭鹏和徐辉这两位正科级副主任，技术中心在红星制药厂的诸多机构中，就显得非常特殊。
　　
　　但是，这么特殊的机构，除了考勤员，竟没有一个全脱产干部，方翰民不仅要兼顾全厂的行政工作，还要对技术中心的业务进行全面指导，因为他才是技术中心的主心骨。两位副主任中，郭鹏本身负责中心的日常管理，现在又要兼任仿制药的课题组长。徐辉主管中心的党群工青事务，但他的主要工作是负责组织几种原料的生产。
　　
　　对于方翰民身兼数职，熟悉他的人早就习以为常，见怪不怪了，但技术中心两位副主任这么做，有些人就很不理解，“一个中层干部，虽然有个官衔，说起来到底还是个副主任，无职无权，干嘛一人要干两个人的工作，图什么呀！”
　　
　　“人家在厂长身边工作，为了给方翰民留下好印象，总得有所表现，为将来上升打基础嘛！”
　　
　　“还能升到哪儿去？难道他俩想当副厂长？那得等现在班子里那几位退休以后才有机会。”......
　　
　　这些议论很快就传到郭鹏和徐辉耳朵里，他们一笑置之，说实话，如果为了名利和工作清闲，他们不会选择跟方翰民在一起共事，因为大家都了解方翰民的工作作风。
　　
　　郭鹏当时愿意留在技术中心，完全是他的性格使然，他喜欢钻研技术问题，从内心非常佩服方翰民的技术水平，他很希望从方翰民这里学到更多的制药科技知识。
　　
　　徐辉是个认真干事的人，他不喜欢夸夸其谈，自从第一次跟方翰民接触，他就为方翰民那种脚踏实地的工作态度所折服，去年底调整部分中层干部岗位，征求他的意见时，他宁愿到技术中心跟方翰民一起受累，也不愿继续在一车间管技术，享清闲。
　　
　　有这些志同道合的同事，令方翰民十分欣慰，工作上给他们分任务压担子，他也少了很多顾虑，所以，他让郭鹏和徐辉到课题组兼职，两位助手没有任何怨言。
　　
　　为了开展仿制药物试验，方翰民吩咐郭鹏课题组在前期做了大量准备，如今，负责原料的课题组已经制成了两种关键原料的样品，郭鹏和他的同事们按照事先拟定的试验方案，顺利将试验开展起来。
　　
　　这种钙拮抗剂降压药的合成工艺并不复杂，因为是第一次试验，方翰民和郭鹏不仅一直坚守在试验现场，而且关键步骤都是亲自动手操作，只用了三天时间，就得到了第一批试验结果。
　　
　　方翰民反复观看面前的样品外观，又闻了闻气味，脸色逐渐阴沉下来，并摇了摇头。
　　
　　看着方翰民失望的神情，郭鹏内心也有点紧张，“方厂长，怎么啦？”
　　
　　“结果非常不理想！”方翰民把面前的样品推到一边。
　　
　　“结果不理想？还没做检测呢，何以见得？”
　　
　　“不用检测了。文献资料记载，这种钙拮抗剂原药，应该是黄色或微黄色结晶颗粒物，具有轻微的芳香味，你看这外观，是正常的结晶颗粒吗？你再闻闻，是什么气味？”
　　
　　郭鹏对着样品端详一番，又拿起来闻了闻，马上皱起鼻子，“嗯，这气味确实不好闻。可是，咱们的试验方案跟原专利几乎完全一致，问题出在哪里呢？”