1549 团结的阿三 (第2/2页)

江华叹口气说道：“我明白这是一种潮流，现在整个硅谷都在大规模的聘用阿三，认为他们比华人更可靠，那我只能说，你们压根儿不了解阿三的天性。”
　　
　　比尔感兴趣的问道：“阿三有什么天性让你如此鄙视？”
　　
　　江华用极其鄙视的语气说道：“你是了解我们的，做一件事情，如果有八成的把握，我们会说五六成，既显得自己谦虚一些，又增加了一些容错率，给自己弥补了机会，所以我们想要办什么事情都能办成。”
　　
　　“没错。”比尔很认可的说道：“说实话，我还是比较喜欢这种态度的，但是这种态度在丑国不受欢迎，我们需要自信的人，也需要自信的态度。”
　　
　　“非常对，他们把我们的谦虚认为是怯弱。”江华不屑的说：“阿三是什么样的人性？当他们只有两成把握的时候，他们就敢说，这件事交给他们百分之百可以成功，也许纳德拉真的是个天才，但依我保守估计，他的本事最起码被夸大一倍。”
　　
　　“我不太了解你说的情况，但是我会仔细观察的。”比尔慎重的说道：“董事会选拔人才，也是有着严格的过程，纳德拉能够受到董事会的青睐，自然有他过人之处。”
　　
　　“好吧，我们撇开这个纳德拉的本领先不说。”江华继续说道：“我再给你讲一个事实，江秋韵那就是阿三在外国特别团结。”
　　
　　“你这是嫉妒吗？”比尔笑着问道：“我可是听过一句俗话的。就是你们三个种花人在一起是三条虫，一个种花人他是一条龙，说的就是你们不喜欢团结。”
　　
　　“你没有听懂我说的重点。”江华笑着说：“当一个阿三进入公司身兼要职以后，他接下来就会把公司招人的对象主要集中在自己同胞身上，很快你就会发现你们公司管理层会充斥很多阿三，而其中大部分人，很擅长吹牛，而不是踏实做事儿。”
　　
　　“没有关系啊。只要公司股权还在我手上，那我就还能掌控公司。”比尔毫不介意的说道：“知道为什么你们种花人在硅谷不受管理层的欢迎吗，就是因为当你们总想着自己跳出去创业，这好像就刻在你们国人的DNA一样，总是不甘落后于人。特别想自己当老板，说了算，问题是有的时候他们还会带走客户和科研团队，就是无论哪个实验室和公司都无法承受的损失。”
　　
　　“我当然明白，我种花人一生何曾弱于他人？”
　　
　　“所以他们理所当然的不受董事会待见了，谁也不想自己千辛万苦培养出一个接班人，刚干了几天活，说要辞职自己创业。”
　　
　　江华笑了笑：“作为朋友，我给你一个忠告。对于阿三你可以重用，但是一定要做好心理建设，他们的迷之操作有的时候会把你们带进坑里去的。”
　　
　　“放轻松一点吧，我的朋友，微软有着全世界最成熟的管理体系。”比尔自信满满的说道：“在一个完整和成熟的体系面前，个人的力量微乎其微。”
　　
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